Talento IT

El país aún no ha logrado consolidarse como un hub tecnológico global y su principal barrera es un déficit de profesionales capacitados en (TI).

María Paz Garcés subraya el impacto vital de las mujeres en el sector TI, destacando cómo su participación impulsa la innovación y equidad en una industria clave, promoviendo un entorno más inclusivo y dinámico.

SoftServe Chile promueve desarrollo de jóvenes en TI con un nuevo programa de capacitación en Ñuble.

Douglas Wallace de Pure Storage en su columna comenta como se gasta dinero del presupuesto en tecnología antigua, también destaca la importancia de una transformación digital planificada y ordenada, para no dejarse llevar por las tendencias del momento.

Este perfil autodidacta puede llegar a ganar hasta 3 millones de pesos líquidos al mes. Algunas organizaciones priorizan cada vez más la experiencia y el conocimiento, por sobre la trayectoria académica.

Oscar Autuori en su columna destaca el talento como servicio, un fenómeno en boga porque permite encontrar personal para proyectos temporales, reducir los tiempos de las contrataciones y fomentar el intercambio de conocimientos entre los equipos.

María Eugenia Fernández, en su columna, plantea diversas fuentes internacionales para demostrar que hay escasez de talento IT, y que a su vez, la manera de generar nuevos talentos y/o atraerlos es vía capacitación.

Bárbara Cisterna en su columna subraya que para 2024 hay desafíos en RR. HH. para atraer y mantener el talento, así como también las empresas deben sortear la inflación y el desempleo. Para esto sugiere que las empresas deben buscar flexibilidad y agilidad en un entorno de contratación dinámica.

En el marco del MWC Barcelona 2024, la empresa líder global en tecnologías anunció alianzas estratégicas que contribuirán a la educación digital y reforzarán las capacitaciones ofrecidas alrededor del mundo, para que tengan mayor alcance.