Recursos Humanos

Como recomendación principal, dice la vocera, este proceso debe centrarse en lograr una correcta comunicación desde la organización hacia los colaboradores en forma transparente.

Pablo Muñoz en su columna comenta que el concepto «marca empleadora», es una por el cual las organizaciones se promueven a ellas mismas como una empresa atractiva en donde trabajar.

Este perfil autodidacta puede llegar a ganar hasta 3 millones de pesos líquidos al mes. Algunas organizaciones priorizan cada vez más la experiencia y el conocimiento, por sobre la trayectoria académica.

Oscar Autuori en su columna destaca el talento como servicio, un fenómeno en boga porque permite encontrar personal para proyectos temporales, reducir los tiempos de las contrataciones y fomentar el intercambio de conocimientos entre los equipos.

Las nuevas funcionalidades de IA en LinkedIn apuestan por transformar la manera de buscar empleo y desarrollar habilidades profesionales.

Jeff Phipps en su columna ofrece una orientación detallada para crear una nómina eficiente, con el propósito de optimizar la competencia operativa de las empresas.

A poco de entrar en vigencia la Ley de 40 horas, muchas empresas han aplicado la normativa de manera voluntaria como parte de su proceso de adaptación al cambio. Solo queda por definir qué ocurrirá con el artículo 22.

Me enorgullece ser parte de una compañía de más de un siglo de historia, que hoy no sólo fomenta la inclusión femenina en la fuerza laboral, sino que, además, crea y desarrolla la mejor tecnología médica para acompañarnos en diferentes etapas de nuestras vidas

La Plataforma digital de BSponsor concentra publicaciones de vacantes laborales en empresas, con cargos a los que, exclusivamente, pueden postular personas en todo tipo de situaciones de discapacidad.