Entre 600 mil y 15 millones de pesos líquidos oscilan los sueldos de los cargos tecnológicos en Chile, según la 12° Guía Salarial 2024-2025 de la empresa IT Hunters, líder en la búsqueda y selección de talentos TI en el país y la región de LATAM.
Francisco Carrasco M.
El estudio está basado en datos recolectados durante este año y comprendió el análisis de más de 105.000 CVs, y la realización de más de 3.000 entrevistas a profesionales TI.
Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters, explica que:
“[...] las remuneraciones de los puestos Ejecutivos fueron clasificadas según el tamaño de la empresa, diferenciando entre grandes y medianas. Para los salarios de las posiciones Especialistas, se realizó una clasificación según su nivel de Seniority”.
Salarios en Chile
A nivel de posiciones Ejecutivas, las rentas líquidas fluctúan entre 2.800.000 y 15 millones de pesos. En el extremo inferior se encuentran los puestos de subgerente de Redes, subgerente de Telecomunicaciones y subgerente PMO; en tanto en el extremo superior está el de Chief Information Officer (CIO).
Respecto de los cargos Especialistas, los salarios van desde un millón hasta 5.5 millones de pesos, ubicándose en el extremo inferior el puesto de Soporte TI y en el superior el de Arquitecto Empresarial.
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Con relación a los puestos SAP, las remuneraciones parten desde los 2 millones hasta los 4 millones 750 mil pesos. En el extremo inferior están los cargos de Consultor Basis Cloud y Consultor PP, mientras que en el otro extremo se ubica el de Consultor FICA.
En materia de puestos vinculados con la Inteligencia Artificial, los sueldos oscilan entre 1.800.000 y 4.500.000 de pesos. En el extremo inferior se encuentra el de Especialista en NLP, mientras que en el superior está el de Data Science - Generative AI.
En cuanto a los cargos Comerciales TI, la investigación de IT Hunters revela que los salarios oscilan entre 600 mil y 8 millones de pesos. En el extremo inferior está el puesto de Business Developer y en el superior el de Country Lead.
Francisco Carrasco M.
Cargos más demandados
De acuerdo a este estudio, los puestos Ejecutivos más demandados fueron los de Chief Security Officer, Chief Technology Officer, Chief Information Officer, Chief Digital Officer, Subgerente/Head de Infraestructura y Subgerente/Head de Desarrollo.
Entre las posiciones Especialistas más requeridas están las de Ingeniero de Ciberseguridad, Data Governance Analyst, Desarrollador Full Stack, Arquitecto, Consultor SAP y Administrador de Plataforma Cloud.
En tanto, los cargos Comerciales más buscados fueron los de Account Manager, Gerente Comercial, Business Developer, Preventa Cloud, Country Manager y Product Manager.
Francisco Carrasco M.
Principales tendencias TI
Esta guía salarial señala que los cargos de Ciberseguridad y manejo de Datos fueron los más demandados este año, lo que se justifica por las nuevas leyes y la necesidad de cubrir los riesgos.
La demanda de Desarrolladores bajó en relación a años anteriores, siendo las principales razones de ello la finalización de proyectos de digitalización, el uso de herramientas automatizadas (Low Code) y la incertidumbre económica y donde Toselli destaca que:
"[...] pese a que muchas empresas están generando pilotos para ver la utilidad de la IA, con miras a lograr la optimización del negocio y la eficiencia en los trabajadores, aún el uso de estas herramientas está en fases experimentales".
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El modelo de trabajo más común en el país es el híbrido, siendo adoptado por el 62% de las empresas. La mayoría de las organizaciones que usan este formato requieren que sus colaboradores asistan presencialmente entre 2 y 3 días a la semana.
Finalmente, continúa la exportación de desarrolladores a EE.UU. bajo la modalidad remota. Por razones presupuestarias, dicho mercado muestra un creciente interés en continuar reclutando talento de LATAM bajo la modalidad remota.
Francisco Carrasco M.
