Por Rocío Robledo, Country Manager WeWork Cono Sur.
¿Podemos rescatar algo de la decisión de dos de los principales bancos de EE.UU. —el Citi y HSBC—, de volver a la oficina a tiempo completo, los cinco días hábiles de la semana? Podríamos decir que sí.
Y es que, si bien todos hemos disfrutado de los beneficios del trabajo híbrido o, incluso, totalmente casero, estar juntos en la oficina fomenta la interacción, la colaboración y la innovación. Y no sólo eso: fomenta y preserva la cultura.
La vacancia de oficinas en la RM demuestra que Chile no queda exento de esto. La ocupación de oficinas premium o clase A, supera el 90%, mientras que el arriendo de oficinas clase B marcó un récord de actividad durante el primer trimestre, según data de CBRE.
Ahora, se puede volver a la oficina y no perder la flexibilidad ya ganada. Pequeñas acciones como mantener días de teletrabajo o acordar junto a los colaboradores horarios flexibles, puede ser beneficioso tanto para el trabajador como la empresa. Uno gana en productividad y en atracción y retención del talento. Otro, en clima.
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De hecho, según el más reciente estudio de WeWork, la flexibilidad es una de las principales razones por las que los chilenos eligen un trabajo.
Impulsemos la flexibilidad y veamos en ella el vaso medio lleno.
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