Buk presentó la tercera edición de su estudio “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025”, identificando las diferencias y barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
El informe destaca tres perfiles principales:
- mujeres que son madres, centennials y líderes, evidenciando brechas en términos de estrés
- Percepción salarial
- Acceso a oportunidades.
Lesley Warren, head of Research de Buk, destacó la importancia de este estudio en la generación de datos clave para impulsar la equidad de género en el ámbito laboral.
Del mismo modo, detalló que el estudio está para ofrecer información para la toma de decisiones, sino que a su vez, visibiliza los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en el quehacer diario
"Esta es la tercera edición de nuestro estudio de mujeres, en el que entregamos evidencia y datos que permiten a las organizaciones implementar estrategias concretas para promover la equidad de género en los lugares de trabajo. Queremos seguir aportando con información a la discusión pública y visibilizando las distintas realidades, desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres actualmente".
Francisco Carrasco M.
Sobre el estudio
La investigación fue construida sobre la base de más de 5.000 encuestas de países como: Chile, Colombia, México y Ecuador. Cuyo resultado principal que arrojó es:
[...]el 47% de las mujeres centennials siente estrés frecuente en el trabajo, superando a otras generaciones (41%)
También detalla que el 51% de ellas percibe desigualdad salarial, una diferencia de 14 puntos con los hombres de su misma edad.
En términos de flexibilidad laboral para madres:
- El 43% de as mujeres valora el teletrabajo,
- Solo 33% de los hombres con hijos lo considera importante
- Las madres tienen menor tasa de éxito al solicitar aumentos salariales (51%), en comparación con los padres (62%).
Francisco Carrasco M.
En cuanto a trabajo en equipo y liderazgo, sobresale lo siguiente:
- Las mujeres en liderazgo son mejor valoradas por sus equipos, destacando en empatía y motivación.
- Las mujeres cuentan con más brechas salariales
- Solo el 58% de las mujeres solicita aumentos, tienen menos éxito que sus pares masculinos (69%).
Francisco Carrasco M.
La vocera de Buk cierra con:
"Aún tenemos un desafío importante en la distribución de las responsabilidades de cuidado. Es fundamental entender las experiencias de las madres y padres cuidadores, para asegurarnos de que las políticas públicas e iniciativas privadas vayan en la dirección correcta, y así disminuir las barreras de entrada de las mujeres al mercado laboral".
