Un análisis reciente de JLL sobre el futuro del trabajo en Chile para 2030 destaca que el crecimiento empresarial, la innovación y la sostenibilidad ambiental serán prioridades clave en los próximos cinco años, aunque deberán equilibrarse con la necesidad de optimizar costos y mejorar la eficiencia operativa.
En América Latina, seis de cada diez empresas exigen asistencia diaria a la oficina, y Chile sigue esta tendencia. Más del 56% de las empresas en el país no requieren asistencia mínima obligatoria, mientras que un 24% adopta esquemas híbridos de tres a cuatro días semanales en la oficina. Se prevé que el modelo de cuatro días presenciales se consolide en la región hacia 2030.
Columnas al director
Uno de los principales desafíos en la gestión de bienes raíces corporativos en Chile es que CRE sigue siendo percibido como un centro de costos más que un impulsor de valor. Esta visión ha limitado la inversión en tecnología, y su integración con otras áreas de negocio sigue siendo insuficiente. Para superar estos obstáculos, los líderes de CRE deberán adoptar estrategias basadas en datos y mejorar su conexión con otros departamentos clave.
Si bien existe optimismo sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la transformación organizacional, en el sector de CRE persiste un escepticismo considerable. Entre las principales barreras para su adopción en Chile se encuentran el alto costo de implementación, la falta de una estrategia integral y preocupaciones sobre la seguridad de los datos. Esto sugiere que, en el corto plazo, la IA complementará el trabajo manual en lugar de reemplazarlo por completo.
Juan Andrés
Según el informe de JLL, el éxito de CRE dependerá de su capacidad para gestionar cuatro fuerzas clave: impulsar el crecimiento empresarial de manera inteligente, redefinir el uso del espacio de oficinas, fortalecer su rol estratégico dentro de las organizaciones y superar las barreras tecnológicas para la digitalización. Para Chile, esto representa una oportunidad de alinear el sector inmobiliario corporativo con tendencias globales, asegurando una mayor eficiencia y competitividad en un mercado laboral en constante evolución.
