Orión promueve la participación femenina en la industria TI

A pesar de los esfuerzos por reducir las brechas de género, la participación femenina en el sector de Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo limitada. Un informe reciente de IT-Talent Research, titulado Mujeres en Tecnología LATAM 2023, revela que solo el 23% de los trabajadores en TIC son mujeres, y en Chile este porcentaje cae a un 18%.

Inclusión femenina en la industria minera y energética, por Susana Mayer de la UDLA

Susana Mayer en su columna hace una reflexión que durante años en la industria de la minería y energías fue una carrera dominada por hombres, se han generado oportunidades para promover la inclusión de la mujeres en el rubro.

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Organizaciones como Orión han implementado diversas políticas para cambiar esta realidad. Según Dévora Ávila, Chief People and Sustainability Officer de Orión:

“El incremento de mujeres en roles de liderazgo ha proporcionado modelos a seguir. Las empresas han adoptado políticas de trabajo flexible y beneficios familiares, ayudándolas a equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales”.

En Orión, el 29% de los empleados son mujeres, superando el promedio regional, lo que refleja un compromiso claro hacia la diversidad.

Impulso femenino en tecnología: Innovación y equidad en Centros de Datos

Lideresas en centros de datos están moldeando el futuro tecnológico con inclusión, sostenibilidad e innovación.

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Uno de los aspectos clave para impulsar el talento femenino es ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional. La empresa ha diseñado programas de formación y mentoría específicos para ayudar a sus trabajadoras a avanzar en sus carreras y prepararse para asumir roles de liderazgo. Sin embargo, Ávila reconoce que todavía hay obstáculos, principalmente la falta de acceso a formación y oportunidades en áreas tecnológicas emergentes.

Además, Ávila destaca que la inclusión femenina en la industria TI es un desafío compartido:

“Creemos firmemente que el progreso hacia una mayor inclusión femenina en la industria de TI no es un esfuerzo aislado [...] Junto a eso, será crucial visibilizar el talento y los logros de las mujeres en la industria, mostrando el valor y la oportunidad que representa la fuerza de trabajo femenina”.

Empoderamiento femenino en STEM: superando desafíos y construyendo el futuro tecnológico, por Sandra Barros de Accenture Chile

Sandra Barros resalta que en los 20 que lleva en industria Tech, ha observado incrementos de la participación femenina, sin embargo, recalca que sigue siendo un ambiente marcado por la presencia de hombres.

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A pesar de los avances, la falta de acceso a oportunidades sigue siendo una barrera importante, y es necesario seguir fortaleciendo la cooperación entre las empresas para visibilizar el talento femenino y crear espacios de crecimiento para mujeres en el sector TI.

¿Cuáles crees que son las principales barreras que enfrentan las mujeres para avanzar en la industria TI?