En un mercado laboral en constante transformación y tecnologizado, donde el trabajo remoto e híbrido llegaron para quedarse, contar con destrezas ligadas al ámbito digital es un requisito cada vez más necesario para desempeñarse adecuadamente en un trabajo y/o ser considerado en un proceso de selección.
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Según especialistas de Red Hat, tecnologías innovadoras como la IA y la automatización están impactando directamente en procesos concretos del sector de la salud, financiero y las empresas manufactureras, entre otros
Francisco Carrasco M.
Así lo manifiesta Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet, empresa de gestión de capital humano, quien sostiene que:
“...[] además de la formación profesional, los candidatos a un cargo deben poseer ciertas habilidades relacionadas con el mundo digital que son muy valoradas y requeridas por las organizaciones”.
Algunas de tales capacidades, mencionadas por el ejecutivo, son las siguientes:
- Comunicación digital. Capacidad de comunicarse en línea y de forma efectiva, empleando herramientas como correo electrónico, plataformas de videoconferencias y redes sociales, por mencionar algunos ejemplos.
- Mentalidad innovadora. La habilidad de pensar creativamente y tener una mentalidad innovadora es crucial para solucionar las dificultades de hoy y detectar nuevas oportunidades.
“Habilidades Blandas” son determinantes para conseguir empleo según Manpower
Así también, un tercio considera fundamental tener “Potencial y ganas de aprender”, mientras que un 47% se inclinó por “Experiencia comprobable”, según la encuesta.
Francisco Carrasco M.
- Liderazgo digital. Otra capacidad altamente valorada tiene que ver con la dirección de equipos de trabajo que están distribuidos en diferentes lugares geográficos, y donde el liderazgo ejercido en ambientes virtuales resulta fundamental. Es decir, la habilidad de motivar, dirigir y apoyar a distancia a una parte de los integrantes de la organización.
- Competencias tecnológicas. En términos generales, estamos hablando de ofimática y herramientas de productividad como Excel, PowerPoint, Power BI y generadores de texto con Inteligencia Artificial (Chat GPT, Claude, etc.). En un plano más profundo, es decir, para los profesionales del área TI se exigen habilidades en materia de análisis de datos, programación, IA, ciberseguridad y manejo de aplicaciones Cloud, entre otras.
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Tener una red de contactos profesionales efectiva es hoy una herramienta que puede marcar una diferencia importante entre el éxito y el fracaso laboral.
Francisco Carrasco M.
- Resolución de problemas. Se refiere a la habilidad de analizar información, identificar problemas, evaluar soluciones y tomar decisiones.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación. Adecuarse de manera rápida a los cambios en la forma de trabajar y nuevas herramientas tecnológicas implica ser flexible y tener la mente abierta para así hacer frente a los diversos escenarios.
- Trabajo colaborativo. Saber desenvolverse como jugador de equipo, aun en ambientes de teletrabajo, es esencial para lograr un buen desempeño a nivel colaborativo, contribuyendo con ello a alcanzar las metas establecidas por la jefatura.
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Claudio destaca que los empleados recién contratados que utilizan Gen AI pudieron realizar su trabajo un 35% más rápido, en comparación con los profesionales que no contaron con este apoyo.
Columnas al director
- Administración del tiempo. En la era digital, saturada de información, canales y mensajes, poseer la habilidad de manejar el tiempo de manera eficiente es clave para alcanzar un alto nivel de productividad.
