La dinámica laboral se encuentra en una encrucijada donde convergen el trabajo remoto, el híbrido y la tecnología, influyendo de manera significativa en la evolución de los procesos y flujos de información en las empresas.
Pedro Segura Martín
El cambio hacia un modelo híbrido: perspectivas y tendencias
Resultados de la encuesta "Personas y Trabajo" de 2022, realizada por el Instituto de Investigación ADP, revelan que dos tercios de los empleados están dispuestos a cambiar de trabajo con tal de adoptar un modelo laboral híbrido. La pandemia ha sido un catalizador inesperado que ha transformado la configuración tradicional de los equipos y lugares de trabajo. Ante esta realidad en constante cambio, la colaboración eficaz y la productividad individual emergen como elementos cruciales para definir un ambiente laboral fructífero.
Aaron Smith, vicepresidente sénior de gestión global de productos y experiencia de ADP, destaca que:
... [] A raíz de lo anterior es que surge la pregunta de cómo enfrentar ese desafío por delante, y no hay una sola respuesta que se pueda dar para poder resolverlo, pero sí, un par de factores clave que creemos que van a ser los más importantes como es tener un pulso muy cercano en el sentimiento y el compromiso de sus empleados en primer lugar, ya sea que sean remotos de manera integral, están en la oficina o en algún punto intermedio.
El informe "Personas y Trabajo 2023: Panorama de la Fuerza Laboral Global" pone de manifiesto las preferencias laborales de los chilenos. Notablemente, el 52,8% de los encuestados está de acuerdo en que sus empleadores les proporcionen los recursos necesarios para trabajar de manera remota, destacando la inclinación hacia el home office. Solo el 16% disfruta de flexibilidad total en sus horarios laborales.
De manera paralela, el 45,1% considera la posibilidad de trasladarse al extranjero y mantener su empleo actual. La creciente realización de tareas en línea ha impulsado esta tendencia, permitiendo a las personas elegir su ubicación en función de factores como la economía y la seguridad.
Las expectativas para el futuro laboral también son claras: un 27,1% espera un modelo de trabajo híbrido, un 26,8% anhela flexibilidad horaria basada en resultados y el 26,2% desea la opción de trabajar desde cualquier lugar del mundo.
Fabrizio Ballarino
Adaptación legal y desarrollo empresarial
Desde el 26 de marzo de 2020, Chile ha modificado su Código de Trabajo para incluir el trabajo a distancia y el teletrabajo, otorgando a empleadores y trabajadores del sector privado la flexibilidad de elegir estas modalidades. Este cambio legal establece pautas claras de seguridad y salud para ambas opciones laborales.
José
Los empleados desempeñan un papel crucial en la innovación y el crecimiento de las empresas. La encuesta del Instituto de Investigación ADP (ADPRI) reveló que dos tercios de los empleados estarían dispuestos a cambiar de trabajo si no se les brinda la oportunidad de trabajar en un modelo híbrido. La pregunta radica en cómo las empresas pueden maximizar esta fuerza laboral para desbloquear la innovación.
Personalizar herramientas, tecnologías y datos para empleados y líderes es esencial. Al permitir un flujo constante de ideas y sugerencias de los trabajadores, se pueden identificar habilidades y enfoques no explotados que impulsarán la innovación.
Aunque el futuro laboral es incierto, el constante cambio de datos y expectativas en la organización subraya la importancia de proporcionar la tecnología necesaria para aprovechar su valor y datos. La clave radica en mantener un pulso constante con los empleados, observando sus necesidades cambiantes y adaptándose a las tendencias emergentes para satisfacer las demandas de la fuerza laboral moderna.
¿Cuál crees que será el mayor impacto de estas transformaciones en el trabajo remoto en el futuro de la fuerza laboral chilena?
Para mayor información, puedes acceder al informa de ADP en este enlace.
