Por Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y director de Experis para Sudamérica.
Las expectativas de contratación en Chile muestran signos de estabilidad y moderado optimismo para el segundo trimestre de 2025, según el “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS). A nivel global, el Índice Neto de Empleo (NEO) se sitúa en un 25%, mientras que en Chile el crecimiento se ha mantenido estable, con un fuerte impulso en el norte del país, donde las expectativas han aumentado del 10% en 2024 al 25% en 2025, principalmente debido a la reactivación minera y energética. Si bien estos datos son alentadores, también nos desafían a mirar más allá: ¿Cómo podemos transformar esta dinámica en una economía más resiliente y diversificada?
Columnas al director
Es momento de apostar decididamente por la innovación y el desarrollo del capital humano. Mientras India ha convertido su talento digital en un motor económico de alcance global, Chile sigue dependiendo en gran medida de sus recursos naturales. Para cambiar este paradigma, debemos potenciar la formación en tecnología, mejorar la educación en idiomas —actualmente solo el 2% de la población chilena domina el inglés— e incentivar la inversión en industrias de alto valor agregado, como las energías renovables, la tecnología y los servicios digitales.
En particular, el sector de Tecnologías de la Información (TI) emerge como un eje clave para el desarrollo económico y la generación de empleo en el país. A nivel global, las empresas continúan apostando por la digitalización y la automatización, lo que refuerza la necesidad de contar con profesionales altamente capacitados en TI. No perdamos la oportunidad porque estamos perdiendo competitividad frente a países como Colombia, Perú y México, siendo que el país tiene un talento excepcional. Pero para ello se requiere una estrategia público-privada enfocada en la capacitación digital, el fomento de startups tecnológicas y el desarrollo de incentivos para atraer inversiones en este sector.
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La clave está en la colaboración entre el sector privado, el sector público y la academia para generar un ecosistema que impulse la digitalización y la capacitación del talento. Desde ManpowerGroup, hemos observado que las empresas que invierten en el desarrollo de habilidades tecnológicas en sus colaboradores logran una ventaja competitiva sostenible. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores adopten una mentalidad de aprendizaje continuo para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.
Chile tiene el potencial de convertirse en un hub de talento para la región, pero para ello es necesario dar el siguiente paso: diversificar nuestra economía, reducir la brecha de habilidades y fomentar una cultura de innovación. El futuro del empleo en Chile no solo depende de las oportunidades que genere el mercado, sino de nuestra capacidad para adelantarnos a los desafíos y construir una economía basada en el conocimiento y la tecnología. Es tiempo de transformar la estabilidad en crecimiento sostenible.
