La presencia femenina en el sector tecnológico ha sido históricamente limitada, pero iniciativas como las de Belkin International están marcando una diferencia significativa. Con programas educativos y de liderazgo, Belkin busca equilibrar la representación de género y fomentar un ambiente inclusivo.
Durante más de cuatro décadas, la tecnología ha sido un campo dominado principalmente por hombres, con solo una de cada cinco personas en la industria siendo mujer. Esta desigualdad se refleja globalmente, incluso en América Latina, donde solo el 6% de las mujeres afirma trabajar en tecnología, variando ligeramente de un país a otro, según estudio de Global Profiles.
En el mismo estudio se comenta que el porcentaje de país en país es variable: "En Brasil, por ejemplo, el 7% de las consumidoras dicen ser parte del sector TI/telecom, mientras que la cifra cae al 5% en Colombia y es de solo 3% en Argentina. En México la cifra es del 6%, muy similar a la media del continente".
Melody Tecson, vicepresidente de Desarrollo de Productos, Belkin International, comentó:
“El capital humano de Belkin es clave. La empresa es conocida por desarrollar una cultura organizacional que fomenta y abarca diversos orígenes y talentos. Confiando, apoyando, empoderando a sus colaboradores y desafiándolos a ser mejores, para el bien de la comunidad y de la empresa como tal. Todos en Belkin tienen una participación en la agenda para impulsar la equidad y la inclusión, y mi equipo no es diferente.”
Las mujeres aportan habilidades únicas que son cruciales para la innovación y la inclusión en cualquier campo profesional. Belkin reconoce este valor y se compromete a crear un ambiente que no solo reconozca, sino que también amplifique, las voces femeninas en tecnología.
Belkin cree firmemente que la educación es la clave para el cambio. La compañía ha implementado varios programas para motivar y educar a las jóvenes sobre las oportunidades en STEM. Además, han organizado eventos como el campamento de programación “Kode with Klossy”, demostrando la importancia de los modelos a seguir femeninos en tecnología.
Cassie Pineda, Manager de Comunicación Global para Belkin, concluyó:
“Por eso es fundamental que entendamos las barreras a las que se enfrentan las mujeres en el sector digital, así como las oportunidades para fomentar la participación femenina en la búsqueda de igualdad de oportunidades. La mejor manera de hacerlo es escuchar las experiencias de las mujeres y utilizar lo que hemos estado viendo y haciendo para poder lograr el mayor cambio posible.”
Belkin está liderando el camino hacia una mayor diversidad en tecnología a través de la educación, oportunidades y un enfoque en la inclusión. Este enfoque no solo beneficia a las mujeres en la industria, sino que también enriquece el entorno tecnológico global.
¿Cómo pueden otras compañías tecnológicas adoptar medidas similares a Belkin para fomentar la diversidad y la inclusión?
