A medida que se implementa la Ley de 40 horas en Chile, las empresas adoptan avanzadas tecnologías para gestionar la asistencia de sus trabajadores. Herramientas como sistemas biométricos y aplicaciones móviles no solo facilitan el cumplimiento de las normativas laborales, sino que también ofrecen una gestión más eficiente del tiempo de trabajo.
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Modernización del registro laboral
Con la entrada en vigor de la nueva normativa laboral, que reduce la jornada a 40 horas semanales, las organizaciones están transformando sus métodos de registro de asistencia. Los módulos tradicionales de tarjetas están siendo reemplazados por soluciones tecnológicas más sofisticadas.
Teresita Morán, country manager de Buk Chile, señaló:
“En los últimos meses hemos notado un mayor interés de las empresas por consultar y cotizar nuevas soluciones. Las tarjetas ya se ven muy poco y han sido reemplazadas por sistemas de registros con tecnología que varían según la empresa”.
Para las empresas con operaciones en ubicaciones fijas, se están implementando sistemas biométricos que pueden reconocer distintos rasgos físicos como la cara, la palma de la mano o la huella dactilar. Por otro lado, en el caso de trabajadores a distancia o aquellos que requieren movilidad, como en construcción o agricultura, las aplicaciones móviles se están convirtiendo en una herramienta esencial. Estas aplicaciones utilizan la autenticación y geolocalización para garantizar que el trabajador esté dentro del radio de trabajo asignado.
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La implementación de estas tecnologías no solo ayuda a cumplir con las regulaciones de la Dirección del Trabajo, sino que también permite a las empresas mejorar la administración de turnos, horas extra y remuneraciones.
Teresita Morán resalta que, al digitalizar el registro de asistencia, las empresas pueden obtener métricas detalladas que facilitan la planificación y gestión del personal.
La modernización de los sistemas de registro de asistencia mediante tecnologías avanzadas representa un paso crucial para las empresas chilenas en su adaptación a la Ley de 40 horas. Estas herramientas no solo aseguran el cumplimiento normativo, sino que también optimizan la gestión de recursos humanos en un entorno laboral cada vez más digitalizado.
¿Cómo crees que la implementación de estas tecnologías impactará en la eficiencia de los trabajadores?
